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和谐新山能做人情味的服务打造有担当的企业

时间:2019-02-10 12:19:44 来源:新凤凰彩票注册 作者:匿名



[和谐新山可以]人性化的服务,创造一个负责任的企业

——山能龙煤矿服务人员“接地煤气”温度较高

作者:梁凯王洪山邹新涛来源:发布日期:2018/05/11

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本网站龙口新闻“年初,我们提出关闭公寓阳台并安装铝塑窗的建议。我没想到它会如此迅速地实施。当风大的时候,我听不到风的声音。“ 5月10日,他在山东能源龙民集团龙岩煤电工业区员工孙尚刚的宿舍里谈到了员工代表检查组侃侃。自今年年初以来,公司已将员工建议的实施纳入重点工作监督项目,该项目已在各级联锁和实施。由五名工作人员代表确定的所有员工提案已经落实到位,并且已经达到了10多个尚未参加的提案的执行率。 75%,员工建议的实施效果以“员工代表检查”的形式进行,员工都“喜欢”。

今年以来,龙矿集团工会坚持与员工“面对面,贴心,务实”,积极配合有关部门解决员工关注的重点,重点和难点,发挥了员工代表民主管理和监督的作用,共同关注企业,解决了员工的问题。建立一个综合性的工会组织,具有较高的政治地位,较强的凝聚力,更多的温度和人文关怀。

“民生不小,公司不关心员工的感情,反映了对员工的尊重和关注。”龙矿集团董事长兼党委书记陈家忠表示,集团树立了“人民为天”的理念,树立了工作的出发点和落脚点。我们将注重维护员工的切身利益,在法律合规的基础上满足员工的需求,并在实际行动中展示“我们有工人的力量”和“我们有工会发挥作用”。

“感谢公司的帮助小组,帮助我照顾父亲的住院治疗,并照顾一日三餐。”龙泉集团工程建设有限公司人民丛刚说,他的父亲不能及时回去因为他的病和手术。感谢公司提供的“保姆式”帮助。自今年年初以来,公司在国外项目部为10户员工设立了5个“工会帮助小组”,并向外籍员工的每个家庭成员分发了“爱心卡”。该家庭最近帮助女工打电话,以便紧急或需要帮助,并在最短的时间内提供最有效的帮助。小组将第一个内幕人士,第一个报告人,第一个护送人员和第一个负责人作为“天子号”重大事件的工人要求,建立了一个帮助公司和基层单位的长期机制。帮助和救援。每个季度,我们都会定期进行员工情报分析,以了解员工的需求以及他们可以解决的问题。通过帮助员工解决实际困难,员工感受到了企业家庭的温暖。自去年以来,它增加了“两房一厅”改造和维护投资,并已成为满足员工的福利设施。员工食堂也从原来的托管模式转变为福利补贴模式,员工满意度超过95%。它还为老年人提供量身定制的工人家庭发展服务。建立了6,418名退休老人人事信息数据库,分发了294张温馨服务卡,241张家庭服务卡和118张派对卡。与孩子们联系。它还注重解决员工家庭成员就业和子女上学的问题,解决员工的后顾之忧,使他们能够安心地在后期制作中工作。

据了解,自去年以来,该集团已推动130个单位制定保护措施,以改善员工的生产和生活,并敦促整改111起威胁员工身心健康和生命安全的事故,91次访问慰问,以及对员工的一万多哀悼。超过2400次体检活动。该集团致力于将员工家属的关怀转化为一点一滴和切实的行动,使员工能够认识并感受到他们是公司不可或缺的一部分,从而增强了集体荣誉感和强烈的责任感和使命感。 。充满热情和敬业精神,作为企业的好老板,为企业的发展做出贡献。

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